Wenn du deinen Job liebst, aber ein neuer Manager dein Arbeitsleben schwierig macht, solltest du nicht sofort aufgeben. Sharmadean Reid, ELLE’s Agony Tante, rät dazu, den Umgang mit schwierigen Menschen als persönliche Herausforderung zu betrachten. Sie empfiehlt, ein Handbuch über dich selbst zu schreiben, um deinem Manager zu zeigen, wie er das Beste aus dir herausholen kann.
In diesem Handbuch kannst du alle Elemente deiner Identität, deiner Arbeit, deiner Motivationen und deiner Produktivität aufschreiben. Durch die Beantwortung von Fragen kannst du herausfinden, was genau die Kommunikation mit deinem Manager schwierig macht und wie ihr besser zusammenarbeiten könnt. Vielleicht möchtest du Ideen in Besprechungen brainstormen, während dein Manager davon ausgeht, dass du mit einer Liste von Ideen vorbereitet kommst.
Sobald du dein Handbuch erstellt hast, solltest du es deinem Manager mit einem freundlichen Hinweis schicken, dass es dir wichtig ist, unter seiner Aufsicht gute Arbeit zu leisten. Du kannst auch anbieten, dass er sein eigenes Handbuch erstellt, damit ihr euch besser verstehen könnt. Dieser Schritt zeigt, dass du aktiv daran arbeitest, die Arbeitsbeziehung zu verbessern und setzt klare Erwartungen.
Es kann sein, dass dein Manager deine Initiative schätzt und eine neue Bindung entsteht, oder aber er ignoriert deine Vorschläge. In diesem Fall solltest du in Betracht ziehen, das Team, die Rolle oder sogar das Unternehmen zu wechseln. Das Leben ist zu kurz, um dort zu bleiben, wo man nicht geschätzt wird. Nutze diese Gelegenheit, um deine Bedürfnisse klar zu kommunizieren und gegebenenfalls eine Veränderung anzustreben.
